De Code culturele diversiteit is een praktisch instrument voor leden van besturen, raden van toezicht, directies en medewerkers van publieksgefinancierde culturele instellingen. De Code biedt handvaten om culturele diversiteit binnen je organisatie te verankeren. De Code Culturele Diversiteit is vernieuwd en gepresenteerd op 1 november 2019 onder de naam Code Diversiteit & Inclusie. Het actuele debat over een inclusieve samenleving en gelijke kansen voor iedereen heeft geleid tot een nieuwe, breder inzetbare gedragscode.
Het perspectief op het onderwerp is verbreed van culturele diversiteit naar diversiteit en inclusie. De 4 p’s uit de Code Culturele Diversiteit (Programma, Publiek, Personeel (inclusief toezichtouders) en Partners), leven nu met nog meer slagkracht voort in de nieuwe Code Diversiteit & Inclusie.

Het Fonds onderschrijft deze code en vraagt haar aanvragers deze ook toe te passen. We gaan met de nieuwe code juridisch hetzelfde om als met de Fair Practice Code en de Governance Code. Ook bij deze code toetsen we naleving aan de hand van het principe pas toe én leg uit. Als onderdeel van de sector, heeft het Fonds zelf ook te maken met de code. Zo hebben we bij vrijkomende en nieuwe vacatures (van personeel, toezicht en adviescommissies) extra oog voor de diversiteit van het personeelsbestand. We blijven uitkijken naar mensen die beschikken over een divers netwerk, om als Fonds verschillende perspectieven uit de samenleving te kunnen vertegenwoordigen.